任职要求：3年以上人力资源主管经验有系统的企业文化搭建体系可以住厂工作内容：1、根据公司发展战略，制订人力资源规划2、建设和完善公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项人力资源管理制度；3、全盘负责公司培训与企业文化管理工作:4、负责各类大型活动（如春节晚会、员工旅行、节日活动等）的策划与实施；5、负责公司人才招聘工作的有效实施，根据公司人力需求，组织实施内外招聘工作；6、全面负责公司薪酬管理工作：①制订公司年度薪酬预算；②建立和完善公司多种薪酬激励体系；③建立薪酬管理制度；④对公司各系列员工薪酬等级提供建议；⑤负责工资核算、年度调薪等管理工作7、负责公司绩效管理工作的实施：①组织实施公司日常绩效管理工作；②监督和指导绩效管理制度的执行；③分析研究绩效改进的具体因素和措施。8、负责公司劳动人事的全面管理工作：①监督员工招聘、试用、劳动合同签订、社会保障办理、离职、异动、档案等日常劳动人事管理工作；②监督和指导公司日常劳动关系管理工作。9、全面负责公司行政后勤工作（包括宿舍、饭堂、安全、车辆管理及办公用品的采购和公司固定资产的管理）的全面实施。